Recent Episodes
-
Sigge Winther Nielsen tog sit livs vildeste spring
Apr 18, 2025 – 44:44 -
#58 “Mit arbejdsliv føles meningsløst”
Apr 11, 2025 – 41:42 -
#57 “Jeg bliver forstyrret af min lederkollega, der ikke bruger bh”
Apr 4, 2025 – 43:19 -
#56 “Er det et problem, at vores direktion kun består af kvinder?”
Mar 28, 2025 – 40:32 -
#55 “Jeg er blevet forelsket i en yngre medarbejder”
Mar 21, 2025 – 42:03 -
#54 “Jeg er blevet degraderet fra chef til medarbejder”
Mar 14, 2025 – 40:25 -
#53 “Min medarbejder forventer fleksibilitet, jeg ikke kan tilbyde”
Mar 7, 2025 – 41:03 -
#52 "Min ledelseskollega smed mig under bussen"
Feb 28, 2025 – 43:50 -
#51 “Bør jeg gribe ind når medarbejderne diskuterer Israel/Palæstina?”
Feb 21, 2025 – 41:36 -
#50 “Kan jeg ændre alkoholkulturen på arbejdet uden at fremstå hellig?”
Feb 14, 2025 – 42:07 -
#49 “Hvordan griber jeg bedst fyringsrunden an?”
Feb 7, 2025 – 46:08 -
#48 Direktørens dårlige mødeledelse ødelægger vores chefmøder"
Jan 31, 2025 – 41:10 -
#47 "Min arbejdsplads tager ikke overgangsalderen alvorligt”
Jan 24, 2025 – 40:50 -
#46 “Min medarbejder er rasende, fordi hun ikke fik en fratrædelsesordning”
Jan 17, 2025 – 41:31 -
#45 “Min neurodivergente medarbejder kræver meget tid”
Dec 13, 2024 – 40:20 -
#44 “Bør jeg sige op efter julefrokosten?”
Dec 6, 2024 – 42:11 -
#43 “Min faglige dømmekraft bliver påvirket af medarbejderen”
Nov 29, 2024 – 40:30 -
#42 “Hvordan tiltrækker vi yngre medarbejdere?"
Nov 22, 2024 – 42:07 -
#41 “Min medarbejder har været illoyal til et kundemøde”
Nov 15, 2024 – 43:52 -
#40 “Mine to medarbejdere trives ikke med hinanden”
Nov 8, 2024 – 41:52 -
#39 “Skal jeg vente med at annoncere min graviditet, til jeg har fået jobbet?”
Nov 1, 2024 – 42:17 -
#38 "Min medarbejder har mange sygedage"
Oct 25, 2024 – 38:38 -
#37 “Hvordan bliver jeg bedre til at feedbacke?”
Oct 18, 2024 – 41:02 -
#36 “Vil det skade min karriere at tage orlov?”
Oct 11, 2024 – 36:26 -
#35 “Min kollega irriterer mig helt vildt”
Oct 4, 2024 – 34:04 -
#34 “Jeg har fået et mindre job, og mine medarbejdere keder mig”
Sep 27, 2024 – 47:22 -
#33 “Hvordan kommer jeg ind i topledelsen?”
Sep 20, 2024 – 44:39 -
#32 “Hvor meget skal jeg forandre som konstitueret direktør?”
Sep 13, 2024 – 43:32 -
#31 “Jeg bliver ked af det, når de yngre medarbejdere kalder mig boomer”
Sep 6, 2024 – 40:10 -
#30 “Hyggen har taget overhånd i mit team”
Aug 30, 2024 – 46:59 -
#29 “Vi har en medarbejder, der lugter meget af sved”
Aug 23, 2024 – 44:59 -
#28 “Jeg har været whistleblower, og nu bliver jeg ikke kaldt til jobsamtaler”
Aug 16, 2024 – 46:21 -
#27 sommerudgave om privatlivet der sniger sig ind på arbejdspladsen
Aug 2, 2024 – 35:25 -
#26 sommerudgave om forskellige generationer på arbejdspladsen
Jul 26, 2024 – 35:56 -
#25 sommerudgave om "besværlige medarbejdere"
Jul 19, 2024 – 39:42 -
#24 sommerudgave om at være ny leder
Jul 12, 2024 – 36:57 -
#23 sommerudgave om medarbejdernes arbejdstid
Jul 5, 2024 – 33:52 -
#22 "Mine nye chefkollegaer bagtaler hinanden"
Jun 21, 2024 – 43:58 -
#21 "Skal jeg virkelig fedte for direktøren for at blive forfremmet?"
Jun 7, 2024 – 44:07 -
#20 "Hvordan melder jeg ud, at jeg er blevet fyret?"
May 31, 2024 – 41:58 -
#19 “Træffer jeg for hurtige beslutninger?”
May 24, 2024 – 43:04 -
#18 Har jeg misset min chance for et topjob?
May 17, 2024 – 39:17 -
#17 "Der var en der græd, da jeg blev præsenteret som deres nye chef"
May 10, 2024 – 41:33 -
#16 "Jeg skammer mig over min au pair"
May 3, 2024 – 43:31 -
#15 "Jeg har fået en kritisk ledermåling - hvordan kommer jeg videre?"
Apr 26, 2024 – 46:25 -
#14 ”Min chef har en dårlig vane med at sætte for mange på cc”
Apr 19, 2024 – 46:21 -
#13 “Jeg frygter, at min psykisk ustabile mand hæmmer min karriere”
Apr 12, 2024 – 43:36 -
#12 “Hvor meget betyder påklædning for mine karrieremuligheder?”
Apr 5, 2024 – 40:28 -
#11 “Jeg skal lancere en ny strategi. Igen, igen..."
Mar 29, 2024 – 41:46 -
#10 "Hvordan skaber jeg et reelt ledelsesrum?"
Mar 22, 2024 – 43:22
Recent Reviews
Similar Podcasts
Disclaimer: The podcast and artwork on this page are property of the podcast owner, and not endorsed by UP.audio.